Как определить период для предоставления отпуска после декрета?

Comments

• Добрый день!
    С 1 января 2017 года
  по 31 декабря 2017 года
  1 рабочий год,
  дает право на
  28 дней отпуска
  
  С 1 января 2018 года
  по 18 мая 2022 года
  2 рабочий год,
  дает право на
  28 дней отпуска
  Окончание рабочего года сдвинуто на 1 234 дня из-за:
  отпуска по уходу за ребенком (1 234 дн);
  
  С 19 мая 2022 года
  по 18 мая 2023 года
  3 рабочий год (текущий),
  дает право на
  28 дней отпуска
  (из них "заработано" право на 0 дней, 0 из которых использовано)
  Периоды отсутствия, которые повлияли на расчет рабочего года
• Спасибо большое, уточню: с 01.02.2022 - 18.05.2022 она не "насобирала" дни отпуска? если она в этом году (2022) хочет в отпуск будет период с 19.05.2022-18.05.2023.
• Добрый день.
  Я считаю по другому алгоритму, может Вам так понятнее будет:
  С 01.01.17 по 31.12.17 заработано право на 28 дней отпуска, из них предоставлено только 14.
  И еще 14 дней за первый рабочий год нужно предоставить сотруднице.
  Далее рассчитываем границы второго рабочего года:
  с 01.01.18 по 12.04.18 - 102 дня;
  с 30.07.19 по 01.01.20 - 156 дней.
  Итого - 258 дней. До полного года не хватает: 365 - 258 = 107 дней. Их мы и отсчитываем от 01.02.22.
  Таким образом, получаем второй рабочий год в границах с 01.01.18 по 18.05.22. За него работодатель должен предоставить ещё 28 дней отпуска.
  Итого на текущий момент долг составляет: 14 + 28 = 42 к.д.
  И следующий (третий) рабочий год начался 19.05.22.

  Цитата: если она в этом году (2022) хочет в отпуск будет период с 19.05.2022-18.05.2023.

  Нет. Будут 14 дней за период с 01.01.17 по 31.12.17 и 28 дней за период с 01.01.18 по 18.05.22.
  Можно все сразу предоставить, можно частями.