Как рассчитать оклад работнику при неполном рабочем дне?

Comments

• Добрый день!
  Поясните, пожалуйста, это - студенческая задача или реальная хозяйственная ситуация? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом, пожалуйста, не создавайте.
• Ирина Ротнова, реальная хозяйственная ситуация
• Натали2014, здравствуйте,

  Цитата: оклад по штатному расписанию 6590 руб

  значит ли это, что такие начисления при 40-часовой рабочей неделе (8-часовом рабочем дне)?
  если да, то:
  6590/136х119=5766,25 это получается оклад Вашего сотрудника
  5766,25+4%=5996,9 это с надбавкой за вредность
  5996,9+40%=8395,66 это с премией
  8395,66+15%=9655,01 это с районным коэффициентом. Но здесь нужно понимать что за премия выплачивается работнику? Если это разовая или единовременная премия, то районный коэффициент на нее не начисляется и тогда будет:
  8395,66+899,54=9295,2
  Если же премии ежемесячные, квартальные или по итогам года, то будет 8395,66+15%=9655,01
  Это всё начисления, без учета НДФЛ
• Цитата: работнику установлен неполный рабочий день -7 часов

  В связи с чем неполный рабочий день? Работник имеет инвалидность?
• Студентка-заочница, спасибо
• Натали2014, Инвалид какой группы? Для инвалидов 3 группы з/пл рассчитывается пропорционально отработанному времени, для инвалидов 1 и 2 гр. 7 часовой раб. день - это и есть полный рабочий день, за который сотрудник должен получить полную тарифную ставку.
• Студентка-заочница, 35 -часовая неделя, 7 часовой рабочий день
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Помогите, пожалуйста.Рассчитать оклад работнику при неполном рабочем дне

  Помочь Вам чем либо достаточно трудно, т.к. Вы не сообщили:
  - как ведётся учёт РВ в Вашей организации,
  - как согласно положению о премированию, или иному ЛНА начисляется премия, 
  - предусмотрена ли премия системой оплаты труда Вашей организации (или, хотя бы ТД с работником),
  - в связи с чем рабочий день сокращен на 1 час. 
  Не зная всего этого, однозначно ответить на вопрос невозможно.
  

  Цитата: 6590/136х119=5766,25 это получается оклад Вашего сотрудника

  Это, во-первых, если сотруднику, по соглашению сторон установлен неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ), во-вторых, если учёт РВ ведётся в часах.
  Если же имеет место быть сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), то 35 -часовая неделя и 7 часовой рабочий день - это полная норма РВ сотрудника (исключение - несовершеннолетние) и за полностью отработанный месяц оклад сотрудника составит 6590 руб
  

  Цитата: 5996,9+40%=8395,66 это с премией

  Это если премия накручивается на оклад+вредность
  
  

  Цитата: Если это разовая или единовременная премия, то районный коэффициент на нее не начисляется

  Неверно.
  "Разовость" или "единовременность" премий ни как не влияет на возможность начисления на них районного коэффициента.
  РК начисляется на заработную плату.
  Премии входят в состав заработной платы, если они предусмотрены системой оплаты труда. Поэтому, если в колдоговоре и/или трудовом договоре предусмотрена возможность выплаты разовых и/или единовременных премий, то РК на них должен начисляться.
• ПомБух, Муницип. унитарн. предприятие, премия 40 % указана в штатном расписании,неполный рабочий день ,так как он инвалид
• Цитата: неполный рабочий день ,так как он инвалид

  Читаем ст.92 ТК РФ:
  

  Цитата:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:...для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

  Если Ваш работник - инвалид 1 или 2 группы, то 35 часов в неделю - это его нормальная продолжительность РВ. Т.е. оклад за полный месяц = 6590 руб.
  В противном случае в ТД с работником (или допсоглашении к ТД) должно быть установлено неполное рабочее время (сокращенное на 1 час относительно нормальной продолжительности). Тогда оклад сотрудника за полностью отработанный месяц составит 6590/8*7 = 5766,25 руб.
  
  

  Цитата: премия 40 % указана в штатном расписании

  Это уточнение проясняет вопрос о начислении РК на премию (ответ - начисляется), но вопрос с правилами начисления самой премии остаётся открытым.