Как оформить перевод работников на вахтовый режим работы?
Добрый день!
Подскажите, пож-та, при переводе работников с обычного на вахтовый режим работы: как это лучше оформить?
Ранее были заключены трудовые договоры и к ним сделать допсоглашения? тогда в допсоглашении нужно новые условия работы прописывать, т.е. как полностью весь новый договор//
с уважением,
Подскажите, пож-та, при переводе работников с обычного на вахтовый режим работы: как это лучше оформить?
Ранее были заключены трудовые договоры и к ним сделать допсоглашения? тогда в допсоглашении нужно новые условия работы прописывать, т.е. как полностью весь новый договор//
с уважением,
Comments
-
Цитата: Добрый день!Подскажите, пож-та, при переводе работников с обычного на вахтовый режим работы: как это лучше оформить?Ранее были заключены трудовые договоры и к ним сделать допсоглашения? тогда в допсоглашении нужно новые условия работы прописывать, т.е. как полностью весь новый договор//с уважением,Добрый день!
При переводе работников с обычного на вахтовый метод работы оформление допсоглашений к трудовым договорам таких работников обязательно (ст. 72 ТК РФ).
Перед оформлением допсоглашений необходимо письменно под роспись работников уведомить их о соответствующих изменениях (ст. 72.1 ТК РФ).
Также перед оформлением допсоглашений необходимо оформить, как минимум, локальный нормативный акт, регулирующий вахтовый метод работы (ст. 297 ТК РФ), а также график сменности (ст. 301 ТК РФ), которые также доводятся до работников не позднее чем за 2 месяца до введения.
